职业发展的过程并不是一成不变的，每个人的职业道路都可能存在一定的差异。一般来说，从基础岗位到高级岗位的职业发展阶段可以分为以下几个阶段：
初级阶段：在基础岗位上工作，通过努力学习和工作表现来积累经验和技能。在这个阶段，通常需要掌握岗位的基本要求，并尽力提高自身的专业技能。
中级阶段：在初级阶段积累了一定的工作经验和技能之后，可以逐渐晋升到中级岗位。在这个阶段，需要进一步加强自身的专业技能和管理能力，能够独立完成复杂的工作任务，并开始承担一定的管理责任。
高级阶段：在中级岗位上工作一段时间后，有能力和经验的人员可以进入高级岗位。在这个阶段，需要具备深厚的专业知识和丰富的工作经验，能够独立规划和执行公司的战略目标，并具备较强的领导和管理能力。
领导阶段：一些优秀的高级管理者有可能进入领导阶段，担任公司的高管或者领导职位。在这个阶段，需要具备广泛的产业知识和丰富的管理经验，能够制定并执行公司的发展战略，对整个组织的运营管理负责。
总的来说，从基础岗位到高级岗位需要经历的发展阶段是不断学习、积累经验、提升技能和管理能力的过程。每个阶段都需要不断调整自己的职业规划，并不断追求自我提升和发展，才能不断前进并取得成功。