在专业领域中，职业发展路径和岗位设置的不同取决于具体的行业和领域。一般来说，职业发展路径是指一个专业人才在职业生涯中所经历的各个阶段和发展方向，而岗位设置则是指各个职位在组织结构中的位置和不同岗位之间的职责划分。
在某些专业领域中，职业发展路径可能会比较固定和规范化，例如医学领域或法律领域，通常会有明确的职业晋升路径，例如从实习生到初级医生再到主治医生等级。而在一些新兴领域或创新型行业中，职业发展路径可能会相对灵活和多样化，人才可能会有更多的发展选择和转型机会。
岗位设置则是根据不同机构或企业的需求和发展阶段来确定的，不同专业领域的岗位设置也会有所不同。例如在科研领域，岗位设置可能包括研究助理、研究员、项目负责人等不同层级的职位；而在市场营销领域，岗位设置可能包括市场分析师、市场经理、市场总监等职位。
总的来说，职业发展路径和岗位设置是相辅相成的，职业人才需要根据自己的兴趣和能力选择适合自己的发展路径，并在不同的岗位中不断提升和发展自己的职业能力和素质。不同的专业领域会有不同的职业发展路径和岗位设置，但最终的目标都是实现个人职业发展和组织发展的有效结合。