常见的通用性问题包括：
缺乏沟通技巧：解决这个问题的方法是提供员工培训课程，帮助他们学习有效沟通技巧，包括倾听、表达和解决冲突的能力。
缺乏团队合作精神：为了解决这个问题，领导者应该设定团队目标，促进合作和互助，建立团队精神和信任。
缺乏时间管理技巧：员工可以通过学习时间管理技巧和工具，如制定日程安排和优先级列表，以提高工作效率和生产力。
缺乏决策能力：提升员工的决策能力可以通过培训和指导来实现，帮助他们学会权衡利弊、分析问题和做出明智的决策。
缺乏自我激励：激励员工可以通过设定目标、提供奖励和认可、建立激励机制和培养积极心态来实现。
总的来说，解决这些通用性问题需要领导者和管理者提供适当的指导、培训和支持，同时鼓励员工主动学习和不断提升自我，以提高整体团队的绩效和效率。